El Club del X

Razma escribió:Les cuento que esta semana mi PC me está funcionando mal y aún no he dado con el problema, por lo que es probable de que no pueda estar. Cuando ejecuto juegos es cuando más se me cuelga.

Hola Razma, ojala lo puedas solucionar para acompañarnos.

Si no, nos esforzaremos para portarnos lo mejor que podamos .

Saludos.

Driftinking escribió:Muy buenos comentarios Eldi a veces vez cosas que yo no veo

Hola Drift, ¡gracias ! Sinceramente me divierte hacer comentarios de videos .

Driftinking escribió:si ese dia los polis se deskitaron tanto maltrato que les he dado.

¡Por fin un poco de justicia! Los Polis se desquitaron por el maltrato que siempre me das .

Driftinking escribió:Lo de la censura es algo que no pueden ver los mortales

¿Sabes que con ese comentario lo único que haces es incitar más la curiosidad de la gente ?

Driftinking escribió:Razma ya tiene muchas faltas al club eso ya merece suspension y citatorio

Ahora Razma publica un Tweet siguiendo la onda Fixnow (https://noticiasnfsw.el-foro.net/t1501-ban-ban-ban#22451): Hoy bannee a Don Drift, mis dedos están todos doloridos, pero valió la pena .

Además de estas imágenes:

 

Saludos.

Razma escribió:Me gusta la idea Eldi, pero quitaría lo de "Don".

Hola Razma, sí, lo de "Don" se lo digo yo a Drift, lo deje porque es un chascarrillo entre ambos , igual que ON .


Novedades de mi parte, hoy no voy a poder asistir al Club del X (como mucho me conectare muy tarde si todavía están en la Trasnoche X), ya que me junto con amigos, así que los más viejitos del Foro tendrán que tomar la posta...

¡Que se diviertan mucho y pórtense bien !


Saludos.

Shakawar escribió:Tarjeta a Eldi por cambiar al X por amigos, el X es el mejor amigo
El X sabe donde vives... XD

Hola Shaka, el X me quiere mucho y no es celoso .


Estoy de acuerdo con lo que dice Razma, especialmente esta parte :

Razma escribió:En lo que concierne al Club del X quiero dejar en claro que la última palabra la tiene Eldi.

Bueno, ahora toca hablar en serio, lo que significa que van a tener que leer mucho :


Hace algunos días un Forista me contaba su preocupación por problemas similares que habían tenido en otro Club del X, no voy a mencionar quien es por si esa persona quiere resguardar su identidad, si él quiere decir quien es, puede hacerlo, mucho de lo que voy a decir a continuación fue de lo que hable con dicho Forista, a quien estoy muy agradecido por haber tenido esa charla.


"Trabajar" con personas

De lo que he vivido hasta ahora algo que he aprendido es que "trabajar" (relacionarse activamente) con personas produce los momentos más y más , hablo desde las relaciones personales, laborales y las que he tenido aquí en Foro.

No es de extrañarse que cuando uno habla del trabajo con personas que tuvieron gente a cargo, estas personas se quejen de sus subordinados e incluso cuando cambian de trabajo por uno que no tienen gente a cargo, te comentan los felices que están porque no tienen que luchar con la gente, porque ahora cumplen con su trabajo y listo, suelen decir que se sacaron un peso de encima.

¿Es fácil "trabajar" con personas? No, no lo es, por eso pasa que la gente le esquiva a ello, ahora bien lo que hacemos en el Foro y en el Club del X es "trabajar" con personas.


Superar las frustraciones

Es algo muuuy difícil; no creo que haya contado esto aquí, pero una vez me paso en un trabajo en el que "trabajaba" con personas que era domingo y estaba ansioso por que sea lunes y estar con esas personas, realmente me sentía pleno y entusiasmado de "trabajar" con ellos.
En el mismo trabajo me ha pasado salir y estar muy bajoneado por como se dieron las cosas.

Aquí en el Foro me ha pasado que he estado entusiasmadísimo para hacer muchas cosas y muy feliz por como iba todo.
También me ha pasado que he tenido ganas de dejar todo por situaciones que me molestaron.

En el Club del X me ha pasado que me divertí tanto que no quería que terminara (y saben que usualmente soy de los Trasnochadores X ).
También me ha pasado que no he disfrutado el Club del X (más que nada por el frustrante tráfico del juego ) pero otras pocas (por suerte) veces debido a comportamiento de participantes.


Los altos y bajos son parte de "trabajar" con personas, por eso hay que saber procesar los malos momentos.

Usualmente en los malos momentos lo primero que queremos hacer es cortar de raíz el asunto y no relacionarnos más con las personas con las que tuvimos el problema, esto es un error, ya que si lo hacemos quitamos la oportunidad de aprender y desarrollarnos, lamentablemente (para los vagos como yo) aprender requiere esfuerzo y paciencia.




Lo anterior es la fundamentación, es lo que el "teórico" necesita saber para que considere que una opinión pueda ser analizada si esta bien o no, para su forma de pensar.
Pero viene el "práctico" y dice: Todo muy bien con tu chachara filosófica y todo eso, ¿pero qué hay que hacer?


¿Qué hay que hacer?

Razma escribió:También me gustaría que el hecho de ser "coordinador" del grupo no representase una responsabilidad mayor a la de los demás. Todos somos igual de responsables cuando algo sale bien o mal.

Lo que dice Razma es un Si-No para mi, Si: Porque si todos no colaboran en que el trabajo del Coordinador sea lo más llevadero posible, es muy probable que el clima del grupo se arruine y el Coordinador frustrado se quiera ir y no hacerlo nunca más, No: Porque muchas veces la intervención del Coordinador va hacer la diferencia para que no se presenten o amplifiquen situaciones incomodas o molestas.


Responsabilidades del Coordinador

Yo uso la palabra Coordinador, porque Líder no me gusta, en el concepto clásico de autoridad, el Líder manda y las personas tienen que hacer caso porque si no hay un castigo, con el Coordinador es distinto si las personas hacen caso es porque quieren hacerlo, porque hay confianza y respeto hacia el Coordinador.

La principal responsabilidad (1) es indelegable y consiste en coordinar con los otros grupos (si los hay) la distribución de las personas, eso implica Susurrar a los otros Coordinadores cuantos integrantes hay en el grupo cada vez que hay un cambio de número y coordinar con otro Coordinador cuando alguien tiene que pasar de un grupo a otro por desbalance de integrantes (ejemplo: El Grupo 1 tiene 6 integrantes y Grupo 2 se queda con 3, el Coordinador del Grupo 2 le Susurra al Coordinador del Grupo 1 que por favor le pasee una persona, el Coordinador del Grupo 1 consulta en su grupo si alguien quiere pasar al Grupo 2, si alguien quiere hacerlo el Coordinador del Grupo 1 le Susurra al Coordinador del Grupo 2 quien quiere pasarse a su Grupo, todo esto termina cuando se aseguran ambos Coordinadores que la/s persona/s están en el Grupo 2).

Otra responsabilidad (2) que en este caso es delegable, es encargarse de las invitaciones para las carreras, aquí es muy importante que los que van a ser invitados hagan MJ antes, para que todo el proceso "fluya".
El hecho de delegar depende de varias cosas, por ejemplo si el resto de los integrantes son nuevos es muy recomendable que el Coordinador haga las invitaciones (por supuesto consultando que prefieren los demás), en el caso de que el Coordinador este cansado puede delegar a otra persona, o hacerlo para que alguna persona que se esta aburriendo pueda elegir las pistas que le divierten más.

La última responsabilidad (3) es que las personas la pasen bien y haya buen clima en el grupo, esta responsabilidad es compartida con los demás ya que si todos no hacen su parte es muy probable que no haya diversión.
Pero aquí hay una cuestión crítica, si el Coordinador ve algo mal, no tiene que esperar que otra persona intervenga, tiene que hacerlo él (si otra persona ve algo antes e interviene no hay problema, pero siempre es bueno que en estos casos lo hable antes con el Coordinador para que este se valla preparando por las dudas), tiene que estar preparado para afrontar las situaciones incluso si nadie lo ayuda.

En (1) sería el No (del Si-No que mencione antes), en el (2) es el Si y en el (3) es una mezcla del Si y No.

Si todos ayudan el trabajo del Coordinador se restringirá solo a (1), ese es el caso ideal y para el que todos debemos colaborar.

Ser un Coordinador es un "Servicio", se sirve a los demás, se cambia un poco de la diversión propia en pos de la del grupo, pareciera que al final ser Coordinador es un sacrificio, pero les aseguro que sentir que el grupo la paso excelente es uno de esos momentos .


¿Qué hacer en los casos difíciles?

Si hay "rebeldes", lo primero que tiene que hacer el Coordinador es Susurrarles y explicarle porque su conducta no es apropiada (evitar la reprimenda publica de entrada, ya que puede producir que el orgullo de la persona surja al sentirse humillado públicamente y no entienda ningún tipo de razones, esta es como la regla: Nunca le digas en publico a tu jefe que hizo algo mal, hazlo en privado (porque su orgullo puede hacerle sentir que se quiere menoscabar su autoridad)), si sigue en su conducta insistir vía Susurro argumentando de manera distinta las veces que el criterio del Coordinador le indique, si la conducta sigue y se pone en evidencia su falta de interés por respetar al resto del grupo, el Coordinador tiene que exponer de manera publica la situación para los demás integrantes del grupo, si la actitud de "rebeldía" persiste hay que hacer lo que dice Manu:

ManuCaos escribió:Q lástima q hayan tenido problema con los nuevos...
Yo cuando he sido coordinador, alguna vez me paso eso...
no recuerdo quien, pero invitó a alguien al grupo, y ese sujeto no dejaba de chocar a los demás...
lo bueno es q se fue rapido...
pero estube por decirle a los demás q nos salieramos, e invitar d nuevo a grupo sin ese personaje.

Se rompe el grupo y se arma sin los "rebeldes", nadie se tiene que dar el lujo de arruinarles al resto la diversión, si los "rebeldes" nos insultan se los bloquea y a otra cosa.

Pero fíjense como acá el Coordinador puede hacer la diferencia: Si hay nuevos, lo primero que tiene que hacer el Coordinador es explicarles las reglas con las que se juega, el comportamiento con el que se deben conducir y no se olviden de explicar lo de MJ, si esto se hace bien, es muy probable que no haya que llegar al caso extremo mencionado arriba.


Invitar a personas

Cuando se invita a alguien nuevo, el que invita tiene que explicar antes al invitado cuales son las reglas y el comportamiento que se espera, si el invitado se pone "rebelde" el Coordinador tiene que decirle al que lo invito cual es el problema, para que el que invito hable con el invitado y lo haga razonar, ósea el que invita es responsable por su invitado.


¿Quiénes pueden participar del Club del X?

Quienes cumplen sus reglas:

ELDIFERENTE escribió:

• La primera regla del Club del X es: Hay que tener un Mitsubishi Lancer Evolution X.
  
• La segunda regla del Club del X es: ¡HAY que tener un Mitsubishi Lancer Evolution X!
  
• La tercera regla es: Las carreras terminan cuando todos pasan la meta.
  
• La cuarta: Solo Mitsubishi Lancer Evolution X en las carreras.
  
• La quinta: Solo una carrera a la vez.
  
• La sexta: Se corre sin Rammear y sin Powerups.
  
• La septima: Cada carrera dura lo que tiene que durar.
  
• Y la octava y última regla es: Si esta es tu primera reunión en el Club del X... entonces... TIENES que correr.

Razma escribió:A mi personalmente no me gusta la idea de "cerrar" el Club del X solo para usuarios registrados del foro. Pero estoy de acuerdo con lo que han estado diciendo también, y si alguien pide para jugar o es amigo de alguien y quiere integrarse, esa persona tiene que tener en claro el cómo jugamos y aceptar nuestro estilo.

Ya sabrán mi respuesta, "cerrar" el Club del X es cerrarnos al aprendizaje y a nuestro desarrollo como personas:

ELDIFERENTE escribió:Usualmente en los malos momentos lo primero que queremos hacer es cortar de raíz el asunto y no relacionarnos más con las personas con las que tuvimos el problema, esto es un error, ya que si lo hacemos quitamos la oportunidad de aprender y desarrollarnos, lamentablemente (para los vagos como yo) aprender requiere esfuerzo y paciencia.

Disculpen lo largo del Comentario, pero soy larguero, quiéranme aun así .

Saludos.